残業代を計算する際に、端数がでてくる場合がありますよね。そんな時は、切り捨て、切り上げ、四捨五入などどう処理すればよいのでしょうか。
残業代の計算では、残業代に端数がでてくる場合と残業時間に端数がでてくる場合があります。それぞれについて端数処理のルールをまとめてみました。
賃金の取扱い
１時間当たりの賃金、割増賃金額
１時間あたりの賃金や割増賃金額に１円未満の端数が生じた場合は、50銭未満を切り捨て、それ以上は１円に切り上げとして計算します。
１ヵ月における割増賃金の総額
１ヵ月における時間外労働、休日労働及び深夜労働をそれぞれ合計して、その割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、50銭未満を切り捨て、それ以上は１円に切り上げとして計算します。
時間の取扱い 
時間外労働の取扱いは、例えば１日の残業時間が１時間３０分の場合、四捨五入して１時間とすることはできません。つまり、１日単位で四捨五入することは許されません。
１日ごとの記録では１分単位で記録します。それを集計して１ヵ月分の残業代の計算をする際には、次のような取扱いをします。
１ヵ月における時間外労働の合計
１日ごとの残業時間を集計して１ヵ月における時間外労働、休日労働及び深夜労働をそれぞれ計算します。その合計時間に１時間未満の端数がある場合、30分未満については切り捨て、それ以上を１時間に切り上げて計算します。
これらのように労働者に不利になるものではなく、事務手続き上の簡素化を目指した場合には、賃金の全額払いの原則に違反するものとして取扱われません。