「 linkssr_roumuの記事 」 一覧

法律上の決まりと会社のルールが異なることがあります。 ひとつの会社で働く労働者も正社員をはじめとして、契約社員、嘱託社員、パート社員、アルバイトなど様々な雇用形態で働いていますから労働条件についても雇 ...

労働時間管理きちんとできていますか。 社員を信頼しているし、実際社長や上司が会社を不在にしていることが多いので、残業については自己申告でおこなっているという会社もあると思います。しかし、これまではたま ...

会社によっては１日単位の有給休暇以外に、半日単位で有給休暇を取得を定めている場合があります。 有給休暇は基準日において、全労働日の８割以上勤務するといったように、取得要件に該当すればその権利が発生しま ...

会社の規模がある程度大きくなってくると、本社以外に支店や営業所があることも多くなるでしょう。 このときに問題となるのが、社員に転勤を打診したところ拒否をされる場合です。 社員それぞれも両親の介護や子供 ...

入社する際に「うちの会社は残業代込みで給料を支払います」という話をしていないでしょうか。残業代を毎月一定額支払う方法は、一見管理も楽になるように感じますが実際はどうでしょうか。 実は次の２つの点で注意 ...

会社もある程度仕事が増えてくると、パート社員やアルバイトの社員を雇う機会も出てくることと思います。そして社員数がある程度の人数となると、経営者の管理の目も届きにくくなるため、就業規則などのルールが必要 ...

パート社員やアルバイト社員などの契約社員を雇うときには、契約手続きを意識しているでしょうか。 正社員を雇い入れる場合は、もちろんパートやアルバイトであっても雇い入れる際には、労働条件を通知しなければな ...

中小企業の場合は、経営者が自ら営業などを担当されていることも多いでしょう。当然ながら営業などで外出している間は、会社を不在にすることになります。 経営者が常に会社に居て社員に自分の考えや守って欲しいル ...