「解雇」 一覧

昨日は、「労働法改正が実務に与える影響」というタイトルで、法律改正の目的と他の法律との関わりからみえる労働法の方向性について、研修を受けてきました。   普段は、施行されている法律だけを実際 ...

以前のエントリーでも取り上げましたが、また金銭解雇の話題が出てきました。 「お金払ってクビッ！」金銭解雇の導入提言のゆくえ   今月16日に行われた政府の規制改革会議において、不当に解雇され ...

日本生産性本部では、その年ごとの新入社員の特徴を発表しています。   ちょっと血液型占いに近い気もしますが、言われるとそんな気がするという内容と特徴を面白く表しています。今年のタイプは「消せ ...

政府が、成長戦略の柱として位置づける「国家戦略特区」で導入する規制緩和について検討してきた「解雇ルール化」などを見送る方針を固めたようです。 これは、労働者と経営者との間で解雇の条件を事前に契約書面で ...

労務トラブルの原因となる理由のひとつに解雇があります。 その多くが会社から突然、解雇と言われてそんなのは無効だ、と争う場合が多いようです。 解雇とは、使用者から一方的な労働契約の解約となりますが、もち ...

経営者の方は、ご自身が成果を出された分野で起業される方がほとんどでしょうから、ご自身の仕事に自信をお持ちの方が多いでしょう。 そうなると自分では簡単にできる事だからと言って、社員にも同様の成果を求めが ...

前回いろいろ問題のある社員を辞めさせることができるかという内容で書きましたが、お金を支払って辞めてもらいましょうという内容でしたので、今回はなるべくお金を支払わずに辞めてもらう方法について書いていきた ...

遅刻や無断欠勤が多い、なかなか言うことを聞かない、社員同士でトラブルを起こすなど、問題を起こす社員がいるので辞めさせたいという相談を受けます。 結論から言うと解雇をすることは出来ます。ですが相手をよく ...

採用してみたけれど、どうも期待した程ではないので、辞めさせたいという話を聞きます。 会社としては、即戦力として仕事をしてもらうことを期待していたのに、実際には基本的なマナーもなっていなくて困った、なん ...

会社と労働者の間で解雇について問題となることがあります。 遅刻が多い、指示に対して口答えが多い、会社の備品を私的に利用しているなどが目に余るので解雇したところ、労働者から不当解雇だとして労働基準監督署 ...

会社の業務が忙しくなり従業員を雇い入れます。雇い入れに際しては、差別などがなければ特に問題となることは少ないでしょう。要は雇入れることは簡単な訳です。 ところが実際に働き始めると仕事が思うようにできな ...