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正しい36協定の結び方ご存知でしょうか
2012/05/18
以前、取り上げた大手居酒屋チェーンがまたニュースに取り上げられていました。 以前の記事はこちら 長時間労働があると労災と認定される確率が高くなる!? 今回はどんな内容かというと、実は多くの会社でもあり ...
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経営者の皆さまどんぶり勘定は危険です
2012/05/09
中小企業の場合は、残業代込みで30万円と言ったような給料の決め方をしている会社も多いでしょう。もちろんこの支払額が給料25万円に残業代として5万円と労使で合意した上で決定しているのであれば問題ありませ ...
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36協定の威力
2012/04/04
労働基準法では1日8時間、1週間当たり40時間として労働時間を定めています。そのために法律で定められた時間を超えて働かせることはできません。 しかし実際には残業をしている会社は多くあり、社員の意識の中 ...
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長時間労働があると労災と認定される確率が高くなる!?
2012/02/24
大手居酒屋チェーンにて入社2ヶ月になる女性社員が自殺した事件がありました。これについて遺族が労災申請をしたところ労災申請が認められませんでしたが、労働者災害補償保険審査官に再審査請求をした結果、当初の ...
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固定残業制度の注意点
2011/12/05
入社する際に「うちの会社は残業代込みで給料を支払います」という話をしていないでしょうか。残業代を毎月一定額支払う方法は、一見管理も楽になるように感じますが実際はどうでしょうか。 実は次の2つの点で注意 ...