「労務管理」 一覧

以前、取り上げた大手居酒屋チェーンがまたニュースに取り上げられていました。 以前の記事はこちら　長時間労働があると労災と認定される確率が高くなる！？ 今回はどんな内容かというと、実は多くの会社でもあり ...

労働時間は原則として１日８時間、１週４０時間を超えてはならないとされてしまいます。休日については、原則として週１回以上与えなければならないとされています。 この原則を外れる場合については、労使協定を結 ...

中小企業の場合は、残業代込みで３０万円と言ったような給料の決め方をしている会社も多いでしょう。もちろんこの支払額が給料２５万円に残業代として５万円と労使で合意した上で決定しているのであれば問題ありませ ...

労働基準法では１日８時間、１週間当たり４０時間として労働時間を定めています。そのために法律で定められた時間を超えて働かせることはできません。 しかし実際には残業をしている会社は多くあり、社員の意識の中 ...

会社と労働者の間で解雇について問題となることがあります。 遅刻が多い、指示に対して口答えが多い、会社の備品を私的に利用しているなどが目に余るので解雇したところ、労働者から不当解雇だとして労働基準監督署 ...

労働慣行ってご存知でしょうか。 会社の中で就業規則などに特に取り決めをしていないけれども事実上の制度や取り扱いとなっており、それが労使間において当然の事実として認められている一定の事実を言います。 例 ...

大手居酒屋チェーンにて入社２ヶ月になる女性社員が自殺した事件がありました。これについて遺族が労災申請をしたところ労災申請が認められませんでしたが、労働者災害補償保険審査官に再審査請求をした結果、当初の ...

先月の記事ですが、競合他社へ転職したことを理由に退職金の支払いを拒否したのは不当だとして裁判がありました。 記事によると、訴えを起こしたのは外資系大手生命保険会社の日本支店の元執行役員で「退職後２年以 ...

あなたの会社はプラス思考でしょうか、それともマイナス思考でしょうか。 これは給料の支払い方についての考え方です。 プラス思考というのは、例えば１ヶ月間のあいだに欠勤などがない場合には皆勤手当を支払う、 ...

会社の業務が忙しくなり従業員を雇い入れます。雇い入れに際しては、差別などがなければ特に問題となることは少ないでしょう。要は雇入れることは簡単な訳です。 ところが実際に働き始めると仕事が思うようにできな ...

法律上の決まりと会社のルールが異なることがあります。 ひとつの会社で働く労働者も正社員をはじめとして、契約社員、嘱託社員、パート社員、アルバイトなど様々な雇用形態で働いていますから労働条件についても雇 ...

会社の規模がある程度大きくなってくると、本社以外に支店や営業所があることも多くなるでしょう。 このときに問題となるのが、社員に転勤を打診したところ拒否をされる場合です。 社員それぞれも両親の介護や子供 ...

入社する際に「うちの会社は残業代込みで給料を支払います」という話をしていないでしょうか。残業代を毎月一定額支払う方法は、一見管理も楽になるように感じますが実際はどうでしょうか。 実は次の２つの点で注意 ...