「労働条件」 一覧

以前のエントリーで定年後の再雇用に際して、業務内容が同じにもかかわらず賃金が下がるのは違法だとした例を取り上げました。 定年後再雇用後に同じ業務で賃金が下がると違法だって こんどは、物流大手の有期契約 ...

同一労働・同一賃金の話しが盛り上がっていますが、パートタイマーなどの契約社員から定年後の再雇用の社員に広がりをみせています。 横浜市の運送会社で60歳の定年後に、１年契約の嘱託として再雇用された社員が ...

４月に入り新入社員を見かける機会が増えました。 新卒採用というと高卒者と大卒者の差がよく比較されます。 例えば、離職率であれば七五三現象というように、就職して３年以内に高卒の５割、大卒の３割が会社を辞 ...

４月に入り新入学生や新社会人を目にする機会が増えました。 今後はじめてのアルバイトや仕事でいろいろな経験をすることでしょう。 アルバイトの高校生が労働組合に加入 アルバイトといえば、ちょっと驚くことが ...

政府は正規・非正規労働を問わず、同じ職務に就くのであれば同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めたようです。 （毎日新聞2016年2月12日　東京朝刊） 法制化では、パート労働法定め ...

どうやら優秀な人材がいるので採用したい、このような場面に遭遇することもあるでしょう。 でも実際に採用するとなると、給料などの待遇の面で既存社員とのバランスがあり、頭を悩ませるようなこともあるのではない ...

会社の経営状況や経済動向によって、これまでの労働条件を見直す機会が生じることがあります。例えば他社と合併したら労働時間がそれぞれ違っていた、給与水準が違っていたとか。 このような際に、それでは来月から ...

このご時世、企業を取り巻く環境も次々と変化します。 企業もこの変化に対応するために、労働時間や賃金などの労働条件を変更する機会も出てくることがあるでしょう。 それでは採用当時の労働条件を変える場合には ...